Согласно изменениям в Трудовой кодекс, если коллективный трудовой спор не удаётся урегулировать посредством примирительных процедур, трудовой коллектив может принять решение о проведении забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принуждён к участию или отказу от участия в ней.
Решение об объявлении забастовки принимается на общем собрании работников организации большинством голосов — более 50% присутствующих.
Такое решение должно быть принято не менее чем за 1 месяц до начала забастовки.
Профсоюзный комитет обязан письменно уведомить работодателя о решении объявить забастовку не позднее одного рабочего дня с момента его принятия.
Работодатель, получив письменное уведомление о предстоящей забастовке, обязан в течение одного рабочего дня письменно проинформировать государственные органы, занимающиеся урегулированием коллективных трудовых споров.
При этом забастовкой руководит уполномоченный представитель профсоюзного комитета. Участие работника в забастовке не может рассматриваться как основание для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
На период забастовки за участвующим в ней работником сохраняются его рабочее место и должность.
Однако работодатель вправе не выплачивать заработную плату за время участия работника в забастовке.
Если забастовка создаёт реальную угрозу жизни и здоровью людей, общественной безопасности и порядку, миру и безопасности либо экологической стабильности, суд может принять решение:
— отложить начало объявленной забастовки на срок до 30 календарных дней;
— приостановить забастовку на срок до 30 календарных дней.
За участие в забастовке в случаях, когда она запрещена трудовым законодательством, грозит наложение штрафа от 3 до 7 БРВ.
Руководство незаконной забастовкой влечёт наложение штрафа от 10 до 15 БРВ.
Руководство незаконной забастовкой, а также принуждение к участию или отказу от участия в забастовке, совершённые после применения административного взыскания за такие же действия, наказывается:
— штрафом от 100 до 300 БРВ;
— обязательными общественными работами до 360 часов;
— ограничением свободы на срок от 1 года до 3 лет;
— лишением свободы на срок до 3 лет.
Закон вступает в силу через 3 месяца со дня его официального опубликования.
Комментарии